Secondo quanto riportato, è in arrivo una nuova riduzione del personale per il crypto exchange Binance, il quale sembra stia pianificando di licenziare il 20% dei dipendenti nel mese di Giugno. Il taglio dei posti di lavoro fa seguito alle dichiarazioni di inizio anno in cui la società aveva affermato che non avrebbe licenziato alcun dipendente.

Secondo l'exchange, la decisione non riguarda un ridimensionamento, ma piuttosto una riallocazione delle risorse. "In preparazione al prossimo grande bull cycle, è diventato chiaro che dobbiamo concentrarci sulla densità dei talenti all'interno dell'organizzazione per assicurarci di rimanere agili e dinamici", ha dichiarato un portavoce a Cointelegraph.

Su Twitter, Patrick Hillmann, chief strategy officer di Binance, ha lasciato intendere che la riorganizzazione ha lo scopo di rispondere alle crescenti pressioni normative che colpiscono lo spazio delle criptovalute:

"In quasi tutti i principali mercati, inoltre, i regolatori stanno facendo gli straordinari per fornire maggiore chiarezza sulle loro aspettative nei confronti del settore e, più in generale, dell'asset class, il che sta mettendo ancora più pressione sulle organizzazioni perché o si adattano o cadono in disgrazia".

Inoltre, secondo Hillmann, non è ancora stato determinato il numero preciso di licenziamenti. "Come in passato, questo verrà fatto dopo che diversi team (tra cui HR, Risk e Operations) avranno completato l'audit sulla densità dei talenti", ha proseguito.

Al momento in cui scriviamo, la pagina delle offerte di lavoro di Binance mostra 326 posizioni aperte in diversi dipartimenti e sedi. Durante l'ultimo bull market, l'organico di Binance è cresciuto da circa 3.000 a quasi 8.000 unità, con personale dislocato in Europa, America, Medio Oriente, Africa e Asia.

A Marzo, un portavoce di Binance ha dichiarato a Cointelegraph che la società desiderava coprire oltre 500 ruoli entro la fine di Giugno: "Ad oggi, stiamo assumendo attivamente più di 500 posizioni con l'obiettivo di occuparle entro la fine del primo semestre [...] Non stiamo pianificando alcun licenziamento". Inoltre, a Gennaio il CEO di Binance, Changpeng Zhao, aveva dichiarato che l'azienda stava pianificando un'ondata di assunzioni nel 2023, aumentando l'organico tra il 15% e il 30%.

I membri della cripto community hanno reagito rapidamente alla notizia, riportando in auge i precedenti tweet di Zhao relativi ai licenziamenti dell'exchange.

Screenshot: Changpeng Zhao, CEO di Binance, avverte gli utenti su Twitter il 30 Novembre 2022.

Binance ha dovuto affrontare uno scenario normativo senza precedenti. La divisione statunitense del crypto exchange sta avendo difficoltà a trovare un nuovo partner bancario che funga da rampa d'accesso e di uscita per i clienti fiat dopo la chiusura di Silvergate e Signature Bank.

Per mantenere il suo status internazionale, l'exchange ha iniziato ad acquisire entità locali regolamentate, come ad esempio a Singapore, in Tailandia e in Giappone.

Aggiornamento

CZ ha prontamente smentito le voci, sottolineando che l'azienda è alla costante ricerca di nuovi talenti:

"Altro giorno, altro FUD. Questa volta su presunte voci di licenziamenti.

Binance ha un programma di 'bottom out' (probabilmente dovremmo rinominarlo in qualche altro modo). Diciamo costantemente addio agli individui che non si adattano all'azienda: molti di questi sono dipendenti fantastici o con ottime prestazioni, ma potrebbero non adattarsi alla nostra peculiare cultura/situazione. Un piccolo esempio: non tutti riescono a lavorare efficacemente da casa.

Questo 'programma' è costante, lo promuovo settimanalmente. Non c'è una percentuale di persone che dobbiamo 'espellere'. Ogni settimana spingo anche per la riduzione dei costi, dei server, dei voli, dei pasti e così via. Questo potrebbe essere il motivo per cui... 👇

...Binance è in attivo sin dal quarto mese dalla sua nascita. Dall'ottobre 2017 in poi, anche attraverso due crypto winter, Binance ha mantenuto la redditività su base giornaliera, settimanale e mensile.

Ci impegniamo costantemente per incrementare la densità di talenti. Facciamo performance management. E continuiamo ad assumere."